Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе

Информация о конкурсе

Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Забайкальского края в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края
 

"_13_" _октября_ 2020 года

Законодательное Собрание Забайкальского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Начальника аналитического отдела аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки профессионального образования "Экономика и управление", по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования "Экономика", "Государственное и муниципальное управление" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.;

- наличие не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Указа Президента Российской Федерации "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года"; иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; законов Забайкальского края, регулирующих вопросы, отнесенные к ведению гражданского служащего; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Положении о комитетах и постоянных комиссиях Законодательного Собрания Забайкальского края"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края.

Направление деятельности

Планирование и организация работы отдела; направление деятельности и оценивание результатов работы специалистов отдела; организация и обеспечение своевременной подготовки ответов на письма и обращения, переданные для исполнения в отдел; осуществление контроля за состоянием исполнительской и служебной дисциплины в отделе; организация и осуществление подготовки справочных и аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; организация проведения мониторинга реализации национальных проектов на территории Забайкальского края с использованием Автоматизированной системы управления проектной деятельностью (АСУП), ГИИС "Электронный бюджет" и иных систем; организация подготовки аннотированной повестки заседания Законодательного Собрания; организация взаимодействия Законодательного Собрания с Парламентской Ассоциацией "Дальний Восток и Забайкалье" и Межрегиональной ассоциацией экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации "Дальний Восток и Забайкалье"; разработка должностных регламентов гражданских служащих отдела; консультирование депутатов, работников аппарата Законодательного Собрания по вопросам компетенции отдела; выполнение поручений руководителя аппарата по профилю работы отдела.

Выписка из ДР начальника аналитического отдела аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края

2. Заместителя начальника финансово-экономического  отдела аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки профессионального образования "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки профессионального образования "Экономика и управление" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Налогового кодекса Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Бюджетного кодекса Российской Федерации; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федерального закона "О бухгалтерском учете"; иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; законов Забайкальского края, регулирующих вопросы, отнесенные к ведению гражданского служащего; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О бюджетном процессе в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "Об отдельных вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих государственные должности Забайкальского края"; иных правовых актов Забайкальского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков.

Направление деятельности

Владение методами расчета всех видов оплаты труда, налогов, страховых взносов и расчетов с подотчетными лицами; знание принципов бюджетного учета и налоговой отчетности; расчет всех видов оплаты труда, налогов, страховых взносов, иных платежей в бюджеты всех уровней; подготовка и сдача налоговой отчетности; обработка и принятие к учету авансовых отчетов; ведение бюджетного учета; отражение на счетах бюджетного учета операций, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью; владение базами правовой информации: справочной правовой системой "Консультант Плюс", справочной правовой системой "Гарант"; навыки работы в программе по ведению бухгалтерского учета 1С: "Предприятие", в программах по начислению оплаты труда, сдача налоговой и статистической отчетности; оформление заявлений на выдачу в подотчет и выплату перерасхода по авансовым отчетам; контроль за своевременной сдачей авансовых отчетов и внесению в кассу перерасхода денежных средств; составление заявки на финансирование командировочных расходов; ведение и формирование журнала операций расчетов с подотчетными лицами; прозведение расчетов всех видов оплаты труда: Председателю, заместителям Председателя, депутатам, государственным гражданским служащим и работникам аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края; анализ и контроль учета табелей рабочего времени и подготовка табелей к счетной обработке; прием к расчету документов и начисление компенсаций на санаторно-курортное лечение; оформление лицевых счетов по заработной плате; произведение расчетов налогов и сборов в бюджеты всех уровней, страховых взносов и иных платежей; контроль своевременного перечисления налогов и сборов в бюджеты всех уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; контроль оформления договоров ГПХ с физическими лицами, договоров с помощниками депутатов и актов выполненных работ, оказанных услуг; расчеты вознаграждения, налогов и страховых взносов помощникам депутатов и физическим лицам по договорам ГПХ; отражение на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением заработной платы, вознаграждений, налогов и страховых взносов; подготавка и сдача отчетности по налогам, исчисленным с фонда оплаты труда в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, Министерство финансов Забайкальского края, Управление статистики по Забайкальскому краю; составление заявки на финансирование заработной платы, вознаграждения, страховых взносов и компенсаций на санаторно-куротное лечение; осуществление работы по оформлению документов для назначения пенсий депутатам и работникам Законодательного Собрания Забайкальского края и по направлению сведений о трудовом стаже застрахованного лица в отделение Пенсионного фонда РФ; оформление справки физическим лицам о заработной плате, получения имущественных вычетов, субсидий, кредитов и т.п; организация работы по оформлению пластиковых карт новым сотрудникам, а также осуществление взаимодействия с кредитными организациями; ведение и формирование журнала операций расчетов по оплате труда; формировании учетной политики Законодательного Собрания Забайкальского края; подготока проектов структуры, штатного расписания, фонда оплаты труда и сметы расходов на очередной финансовый год; подготовка ежемесячной, квартальной и годовой бухгалтерской отчетности, налоговых и статистических отчетов.

Выписка из ДР заместителя начальника финансово-экономического отдела  аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края

3. Консультант организационного отдела аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки профессионального образования: "Экономика и управление", "Образование и педагогические науки", по специальности, направлению подготовки профессионального образования "Юриспруденция" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"; Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации; иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Положении о комитетах и постоянных комиссиях Законодательного Собрания Забайкальского края"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Положении о Совете представительных органов муниципальных районов и городских округов в Забайкальском крае"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Молодежном парламенте при Законодательном Собрании Забайкальского края"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края;

Направление деятельности

Участие в организационном сопровождении подготовки и проведения заседаний Законодательного Собрания, заседаний Совета, других мероприятий, проводимых Законодательным Собранием; участие в организационном сопровождении деятельности постоянных комиссий в Законодательном Собрании; организационное сопровождение деятельности фракций в Законодательном Собрании; оповещение депутатов и приглашенных о мероприятиях, проводимых Законодательным Собранием; формирование плана мероприятий Законодательного Собрания по реализации положений Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации на основе предложений комитетов Законодательного Собрания; подготовка писем, связанных с организационным обеспечением мероприятий Законодательного Собрания; подготовка информации по поступающим в Законодательное Собрание запросам в части предоставления сведений о Законодательном Собрании, в том числе о количестве комитетов, комиссий и количестве депутатов, входящих в них, их фракционной и партийной принадлежности; участие в формировании дел и передаче их в архив; организационное сопровождение подготовки и проведения мероприятий Законодательного Собрания, проводимых совместно с представительными органами муниципальных образований Забайкальского края; формирование ежемесячного календарного плана основных мероприятий представительных органов муниципальных районов и городских округов Забайкальского края; ведение реестра законодательных инициатив представительных органов местного самоуправления Забайкальского края, внесенных в Законодательное Собрание; подготовка проектов распоряжений Председателя  Законодательного Собрания по вопросам взаимодействия Законодательного Собрания с представительными органами муниципальных образований Забайкальского края; подготовка информации о взаимодействии Законодательного Собрания с представительными органами муниципальных образований Забайкальского края для отчетов за полугодие и год о деятельности Законодательного Собрания; оказание консультативной и методической помощи представительным органам муниципальных образований Забайкальского края; подготовка на основе предложений комиссий Молодежного парламента проекта планов работы Молодежного парламента; формирование и обновление списка членов Молодежного парламента; подготовка и проведение заседаний Совета, заседаний Молодежного парламента, а также других мероприятий Молодежного парламента; подготовка проектов распоряжений Председателя Законодательного Собрания о проведении мероприятий Молодежного парламента; подготовка программы проведения заседания Молодежного парламента, порядка ведения заседания, проектов решений, рекомендаций и материалов по вопросам повестки дня заседаний Молодежного парламента; обеспечение доработки принятых решений Молодежного парламента с учетом внесенных на заседании замечаний и предложений; ведение и оформление протоколов заседаний Молодежного парламента; формирование дел и передачу их в архив; подготовка информации о деятельности Молодежного парламента для отчетов за полугодие и год о деятельности Законодательного Собрания; подготовка информации о членах Молодежного парламента, о мероприятиях, проводимых Молодежным парламентом, для размещения на официальном сайте Законодательного Собрания в сети "Интернет".

Выписка из ДР консультанта организационного отдела аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края

4. Ведущий специалист 2 разряда финансово-экономического отдела  аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки профессионального образования "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки профессионального образования "Экономика и управление" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Налогового кодекса Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Бюджетного кодекса Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федерального закона "О бухгалтерском учете"; иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О бюджетном процессе в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "Об от-дельных вопросах обеспечения деятельности лиц, замещающих государственные должности Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края.

Направление деятельности

Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; ведение на основе приходных и расходных ордеров кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм с книжным остатком; ведение и формирование по итогам каждого месяца журнала операций по счету "Касса"; осуществление операций по лицевым счетам: 01 "главный распорядитель бюджетных средств", 03 "получатель бюджетных средств", 04 "администратор доходов средств бюджета", 05 "средства, поступающие во временное распоряжение"; формирование расходного расписания; формирование заявки на кассовый расход на основании первичных учетных документов; постановка на учет бюджетных и денежных обязательств; обработка выписки по операциям из лицевых счетов; ведение и формирование по итогам каждого месяца журнала операций с безналичными денежными средствами; отслеживание поступления денежных средств от поставщиков на обеспечение участия в конкурсных процедурах; оформление заявки на возврат денежных средств по итогам исполнения государственных контрактов; ведение и формирование по итогам каждого месяца журнала операций расчетов с дебиторами по доходам; прием и обработка  первичных документов по расчетам с поставщиками и подрядчиками; осуществление контроля правильности предоставленных первичных документов и своевременности расчетов с поставщиками и подрядчиками; формирование доверенности на получение товарно-материальных ценностей; ведение и формирование ежемесячно журнала операций  расчетов с поставщиками и подрядчиками; обеспечение организации бухгалтерского учета по поступлению, выбытию и перемещению основных средств и материальных запасов, своевременно и точное отражение хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета; ведение и формирование журнала операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов; осуществление постановки на забалансовый учет приобретенные наградные материалы, сувенирную продукцию и другие переходящие материальные ценности; осуществление списания материальных ценностей с забалансовых счетов в установленном порядке, согласно актам; ведение и формирование оборотно-сальдовых ведомостей по забалансовым счетам; участие в подготовке ежемесячной, квартальной и годовой  бухгалтерской отчетности,  информации, налоговых и статистических  отчетов; ведение документооборота отдела, подготовка дел для передачи в архив.

Выписка из ДР ведущего специалиста 2 разряда финансово-экономического отдела аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Законодательное Собрание Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) резюме по установленной форме;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Законодательное Собрание Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) резюме по установленной форме;

г) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

д) заявление о согласии на обработку персональных данных;

е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, д.8, телефон: (3022) 26-03-52; 35-11-93.

Документы для участия в конкурсе могут быть предоставлены в аппарат Законодательного Собрания Забайкальского края лично (посредством помещения запечатанного пакета документов с пометкой "Законодательное Собрание Забайкальского края, конкурс" в специально оборудованный бокс для входящей корреспонденции в здании Администрации Губернатора Забайкальского края по адресу: г. Чита, ул. Чайковского, д.8), посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым
составом государственной  гражданской службы Российской Федерации" в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу https://gossluzhba.gov.ru.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов – "2"ноября 2020 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса – "2" декабря 2020 года
(о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского 8.

Условия участия в конкурсе

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Порядок проведения конкурса

В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края, утвержденной распоряжением Председателя Законодательного Собрания Забайкальского края от 15.06.2018 № 114-рп/к, конкурс будет проводиться в форме тестирования, подготовки проекта документа и индивидуального собеседования.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края (далее соответственно – кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Забайкальского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" http://www.gossluzhba.gov.ru.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет три года.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.