Версия для печати

Скачать Положение о конкурсной комиссии в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к распоряжению Председателя
Законодательного Собрания
Забайкальского края
от 24.01.2024 № 10-рп/к

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Забайкальского края

1. Настоящее Положение регламентирует сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Забайкальского края (далее также – Законодательное Собрание).
2. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Забайкальского края (далее соответственно – конкурсная комиссия, конкурсы) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Забайкальского края и настоящим Положением.
3. Конкурсная комиссия решает следующие основные задачи:
1) оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания (далее – кандидаты);
2) проверка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности;
3) определение по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на вакантную должность гражданской службы или включение в кадровый резерв Законодательного Собрания.
4. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
5. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
6. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Председателя Законодательного Собрания для проведения конкурса (со ссылкой на распоряжение об объявлении конкурса и гиперссылкой на информационное сообщение) и указанием персональных данных всех членов конкурсной комиссии.
7. В состав конкурсной комиссии входят Председатель Законодательного Собрания и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной службы и кадровой политики аппарата Законодательного Собрания и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее – независимые эксперты). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
8. В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета, образованного в соответствии со статьей 5 Закона Забайкальского края от 27 декабря 2016 года № 1441-ЗЗК "Об отдельных вопросах организации и осуществления общественного контроля в Забайкальском крае". Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
9. Представители общественного совета, включаемые в состав конкурсной комиссии по запросу Председателя Законодательного Собрания, определяются решениями общественного совета.
10. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
12. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются Администрацией Губернатора Забайкальского края по запросу Председателя Законодательного Собрания, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном постановлением Правительства Забайкальского края от 11 июля 2021 года № 227 "Об утверждении Порядка приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий органов государственной власти Забайкальского края и государственных органов Забайкальского края".
13. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
15. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания.
17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
18. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении и для включения в кадровый резерв Законодательного Собрания либо отказа в таком включении.
20. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Законодательного Собрания кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии и протокол конкурсной комиссии подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
22. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом государственной службы и кадровой политики аппарата Законодательного Собрания.
23. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются секретарем комиссии кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Законодательного Собрания и указанной информационной системы в сети "Интернет".
_________________