Парламент 16 января

Ю.Кон: Компенсация затрат на отдых – это дополнительный инструмент для поощрения сотрудников

1 января 2019 года вступил в силу закон, согласно которому россияне могут путешествовать за счет организации, в которой они трудоустроены. Работодатель, в свою очередь, получит налоговые преференции. Речь идет об отдыхе исключительно внутри страны.

Согласно документу, возместить расходы на санаторно-курортное лечение и туристические путевки работодатель может только заключив с туроператором договор на предоставление комплексного турпродукта, в который включены затраты на проезд до места отдыха и обратно, проживание, питание и даже экскурсии.

Законом ограничивается сумма туристической путевки, лимит на одного сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Оплатить путешествие работодатель может и ближайшим родственникам - родителям, супругам, детям до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются на очной форме. При этом если оба супруга работают в одной организации, то компенсация полагается каждому из них. Однако компенсация расходов за отдых  не является обязанностью - это право работодателя, гласит новый закон.

- Общий объём расходов организации на компенсацию туристических путевок в 2019 году не должен превышать 6% от фонда оплаты труда.  Но я уверен, что реализовывая это право, работодатель получает дополнительный инструмент  для привлечения кадров  и поощрения своих сотрудников, - прокомментировал вступивший в силу документ вице-спикер Законодательного Собрания Забайкальского края, председатель комитета по экономической политике и предпринимательству Юрий Кон.

Парламентарий также отметил, что при компенсации затрат на туристические путевки работодателю не понадобится вкладывать дополнительные средства. Расходы, которые он потратит на организацию отдыха сотрудников, можно включить в расходы при исчислении налога на прибыль. Использовать этот механизм смогут не только крупные работодатели, но и предприниматели, которые работают по упрощенной системе налогообложения, а также уплачивающие единый сельскохозяйственный налог. Отметим, что с компенсированных расходов от работодателя вычитается НДФЛ, поэтому фактическая сумма будет меньше понесённых трат.

Как на практике будет реализовываться закон в Забайкалье – покажет время. По мнению Юрия Кона, говорить о каких-то первых результатах можно будет лишь через полгода.