Версия для печати

Заседание комитета 16 марта

В Забайкалье стало больше предприятий, где могут работать подростки

Сегодня в базе работодателей Минтруда края, которым выданы квоты на рабочие места для подростков, 141 предприятие. В 2022 году их было 130.

Исполнение закона края о квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних депутаты комитета по молодежной политике и спорту обсуждали в качестве контрольной темы. Речь идет о трудных и социально не защищенных подростках, которым нужна занятость.

По словам министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края Дмитрия Семёнова, несмотря на то, что ведомство выдает большее количество направлений, чем существующих квот, до реальных рабочих мест доходит лишь треть несовершеннолетних. По его данным, в прошлом году было выдано 187 направлений на 176 рабочих мест, при этом фактически трудоустроились всего 59 несовершеннолетних, из которых девять привела на работу полиция и инспекторы КДН. В 2023 году база работодателей расширилась, теперь в ней 141 предприятие. На данный момент направления на работу выданы 49 несовершеннолетним, из них трудовой договор заключили пока только трое подростков. Министр уточнил, что работа по направлению только начинается, поскольку основной период трудоустройства - это летние каникулы.

- Если предприятие не выполняет квоту, применяется административная ответственность. Поэтому сами организации не препятствуют трудоустройству. Основная проблема – это низкий уровень зарплаты. Для несовершеннолетних она, как правило, на уровне МРОТ. Поэтому реального интереса к работе у подростков мало. Грубо говоря, устраиваются только трудные подростки, поскольку за ними прямой контроль, и те, кто находится в самых сложных жизненных ситуациях, - сказал Семенов.

Он также отметил, что возможность трудоустроить подростков есть не в каждом районе. Причина - отсутствие крупных предприятий и запрет на труд подростков из-за вредных условий. В качестве положительного примера глава Минсоцзащиты привел Приаргунское ПГХО и "Краснокаменскпромстрой".

Как пояснил Дмитрий Семенов, нормы закона применяются к организациям, численность которых превышает 30 человек. Там, где работает до 100 человек – одно рабочее место, от 100 до 200 – два. Квоты устанавливаются каждый год. Исключаются предприятия, где тяжелые и вредные условия труда, в стадии ликвидации и банкротства, молодежные и детские объединения, которые получают господдержку. Также, по закону, несовершеннолетние не могут работать в органах госвласти и местного самоуправления, общественных и религиозных организациях.

Квотируются рабочие места для детей из многодетных и неполных семей, сирот, для детей, чьи родители инвалиды. Кроме того, квоты предназначены для подростков, освобожденных из испытательных колоний, вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений, а также для тех, кто направлен в учреждения государственной службы занятости по рекомендации комиссии по делам несовершеннолетних.

Фото: официальная группа "ППГХО им.Е.П.Славского" в социальной сети ВКонтакте