Версия для печати

Заседание комитета 21 декабря

Г.Шилин: Новые школы в Забайкалье могут превратиться в памятники архитектурного зодчества 21 века

Такой вывод глава комитета по молодежной политике и спорту  Георгий Шилин сделал по итогам анализа кадровой обеспеченности педагогическими работниками в крае. Обсуждение контрольной темы состоялось сегодня, 21 декабря, на рабочем заседании комитета.

По данным, которые озвучил Георгий Шилин в ходе заседания, в 2020 году в крае не хватало 490 учителей, в 2021 году - уже 670. В числе вакантных должностей  82 математика, 92 преподавателя иностранных языков, 72 учителя русского языка и литературы, 35 физиков, 28 химиков и 16 учителей биологии.

На сегодняшний день в регионе работает 10 278 педагогов, из них 2 287 человек в возрасте от 55 до 65 лет, старше этого возраста – 578. По мнению парламентария, учитывая, что педагогов предпенсионного и пенсионного возраста больше четверти от общего количества, в ближайшие годы дефицит кадров может увеличиться ещё как минимум на 27%.

- Только за год мы получили увеличение дефицита кадров на 200 вакансий. В преддверии новой федеральной программы по строительству школ такие данные вызывают опасения. Не хотелось бы, чтобы новые школы из-за отсутствия учителей превратились в памятники архитектурного зодчества 21 века, - заявил Георгий Шилин.

Правительство края, по словам парламентария, пытается решить эту проблему, но пока тщетно.

- Работает программа "Земский учитель", но для реального эффекта от ее реализации необходимо больше средств, у нас в год их выделяется только на 20 педагогов. Есть небольшой эффект от доплат за классное руководство, но этого недостаточно. Желающих стоять у доски и сеять разумное становится все меньше. Молодые люди отдают предпочтение специальностям, которые достойно оплачиваются, в этом списке учителей нет. В отдельных районах края зарплата едва дотягивает до минималки, - отметил Георгий Шилин.

По мнению главы профильного комитета, эффективное решение кадровой проблемы отрасли образования во многом зависит от наличия мер поддержки, в том числе на муниципальном уровне, – это предоставление служебного жилья, выплата «подъемных», установление надбавок к заработной плате, а также оказание дополнительных мер социальной поддержки на уровне региона.