Информационное сообщение от 19 октября 2018 года - Законодательное Собрание Забайкальского края

Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей
и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края

"19" октября 2018 года

Законодательное Собрание Забайкальского края объявляет конкурсы
на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Советник государственно-правового управления аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки профессионального образования "Юриспруденция" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; законов Забайкальского края, регулирующих вопросы, отнесенные к ведению гражданского служащего; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков; системы законодательства Российской Федерации; принципов и способов (форм) установления полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации; содержания и стадий законодательного процесса Забайкальского края; этапов и методов проведения правовой экспертизы; правил юридической техники (в том числе Методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению проектов федеральных законов); порядка ведения дел в судах различной инстанции; содержания примерной программы законопроектной работы Законодательного Собрания Забайкальского края.

Направление деятельности

Проведение правовой экспертизы своевременно и качественно в целях надлежащего юридического сопровождения законодательной деятельности Законодательного Собрания Забайкальского края; подготовка заключений на проекты законов края, постановлений Законодательного Собрания; участие в работе комитетов Законодательного Собрания; визирование принятых Законодательным Собранием в первом чтении проектов законов края, а также законов края и постановлений; согласование заключений ответственного комитета Законодательного Собрания, принятых с учетом замечаний и предложений управления, а также согласование иных документов в пределах функций управления; консультирование депутатов, сотрудников аппарата Законодательного Собрания по вопросам компетенции управления; представление интересов Законодательного Собрания в судах; своевременная и качественная подготовка ответов на письма и обращения, переданные для исполнения; выполнение поручений начальника государственно-правового управления по профилю работы управления; содействие в распространении правовых знаний среди депутатов и сотрудников аппарата Законодательного Собрания.

Выписка из ДР советника ГПУ

2. Главный специалист-эксперт государственно-правового управления аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- без предъявления требований к стажу;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

Направление деятельности

Проведение правовой экспертизы своевременно и качественно в целях надлежащего юридического сопровождения законодательной деятельности Законодательного Собрания Забайкальского края; подготовка заключений на проекты законов края, постановлений Законодательного Собрания; участие в работе комитетов Законодательного Собрания рассматривающих вопросы в сфере экономического законодательства; визирование принятых Законодательным Собранием в первом чтении проектов законов края, а также законов края и постановлений; согласование заключений ответственного комитета Законодательного Собрания, принятых с учетом замечаний и предложений управления, а также согласование иных документов в пределах функций управления; консультирование депутатов, сотрудников аппарата Законодательного Собрания по вопросам компетенции управления; своевременная и качественная подготовка ответов на письма и обращения, переданные для исполнения; выполнение поручений начальника государственно-правового управления по профилю работы управления; содействие в распространении правовых знаний среди депутатов и сотрудников аппарата Законодательного Собрания.

Выписка из ДР главного специалиста-эксперта ГПУ

3. Главный специалист-эксперт государственно-правового управления аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(вакантная должность)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки профессионального образования "Русский язык и литература" или по одной из специальностей, направлений подготовки: "Филология", "Лингвистика", "Фундаментальная и прикладная лингвистика" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- без предъявления требований к стажу;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федерального закона "О государственном языке Российской Федерации"; Закона Российской Федерации "О языках народов Российской Федерации"; иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; правил русской орфографии; практической стилистики русского языка; содержания и стадий законодательного процесса Забайкальского края; этапов и методов проведения правовой экспертизы; этапов и методов проведения лингвистичекой экспертизы; правил юридической техники (в том числе Методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению проектов федеральных законов).

Направление деятельности

Лингвистическая экспертиза проектов законов края, постановлений Законодательного Собрания, в том числе: редакторский анализ языка и стиля указанных документов; оценка их лингвостилистического качества, соответствия нормам современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей юридических текстов, их типологической специфики, соответствия редакционно-техническим правилам и нормам; подготовка предложений по улучшению качества указанных документов; участие в языковой, стилистической и редакционно-технической доработке указанных документов; редактирование документов, направляемых в управление; визирование принятых Законодательным Собранием в первом чтении проектов законов края, а также законов края и постановлений; визирование иных документов; подготовка предложений по доработке документных текстов во взаимодействии со структурными подразделениями аппарата Законодательного Собрания; участие в разработке предложений к планам работы управления; подготовка справочных и аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию управления; консультирование депутатов, работников аппарата Законодательного Собрания по вопросам компетенции управления; выполнение поручений начальника государственно-правового управления по профилю работы управления.

Выписка из ДР главного специалиста-эксперта (лингвиста) ГПУ

4. Ведущий консультант государственно-правового управления аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(кадровый резерв)

Квалификационные требования:

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

Направление деятельности

Выписка из ДР ведущего консультанта ГПУ

5. Консультант отдела по освещению деятельности Законодательного Собрания аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края
(кадровый резерв)

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования: "Журналистика", "Государственное и муниципальное управление", "Русский язык и литература" или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации; Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации"; Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федерального закона "О противодействии коррупции"; Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"; Федерального закона № 95-ФЗ "О политических партиях"; Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации"; Федерального закона "О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации"; иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность средств массовой информации; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края "О государственной гражданской службе Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О противодействии коррупции в Забайкальском крае"; Закона Забайкальского края "О Законодательном Собрании Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О статусе депутата Законодательного Собрания Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О нормативных правовых актах Забайкальского края"; Закона Забайкальского края "О государственной поддержке редакций периодических печатных изданий в Забайкальском крае"; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О Регламенте Законодательного Собрания Забайкальского края; постановления Законодательного Собрания Забайкальского края "О структуре Законодательного Собрания Забайкальского края"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; основных моделей связей с общественностью; особенностей связей с общественностью в государственных органах; понятия референтной группы; специфики деятельности редакций печатных, электронных СМИ, информационных агентств, Интернет-изданий, социальных сетей; технологических особенностей производства видео, - аудио продукции, печатных изданий; особенностей управления аккаунтами социальных сетей.

Направление деятельности

Подготовка пресс-релизов и журналистских материалов о деятельности Законодательного Собрания, профильных комитетов, комиссий и депутатских объединений; подготовка справочно-информационных материалов для журналистов (пресс-папки, бэкграундеры, факт-листы и др.); фотосопровождение мероприятий с участием депутатов Законодательного Собрания; оперативное размещение пресс-релизов, других информационных материалов, фотоиллюстраций, публикаций СМИ на официальном сайте Законодательного Собрания, в официальных аккаунтах Законодательного Собрания в социальных сетях; организационная работа при подготовке пресс-конференций, брифингов и других информационных мероприятий с участием депутатов Законодательного Собрания; участие в выездных заседаниях Совета, комитетов, комиссий, депутатских объединений Законодательного Собрания; формирование журналистских пулов, организация и контроль их работы в рамках данных заседаний; оперативное взаимодействие с редакциями СМИ и журналистами (консультирование, ответы на запросы, помощь в подготовке материалов, их редактирование и т.п.) по различным аспектам освещения деятельности Законодательного Собрания; участие в подготовке и проведении специальных (обучающих, информационных, презентационных) мероприятий с участием СМИ; мониторинг прессы, подготовка тематических обзоров (дайджестов) по материалам СМИ; осуществление сверки материалов, подготовленных журналистами в рамках исполнения государственных контрактов; участие в планировании работы отдела.

Выписка из ДР консультанта отдела по освещению деятельности Законодательного Собрания

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Законодательное Собрание Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) резюме по установленной форме;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Законодательное Собрание Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) резюме по установленной форме;

г) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

д) заявление о согласии на обработку персональных данных;

е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, д.8, кабинет № 703, телефон: (3022) 26-03-52; 35-11-93.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов – "08" ноября 2018 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса – "06" декабря 2018 года
(о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского 8.

Условия участия в конкурсе

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Порядок проведения конкурса

В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и включение в кадровый резерв в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края, утвержденной распоряжением Председателя Законодательного Собрания Забайкальского края от 15.06.2018 № 114-рп/к, конкурс будет проводиться в форме тестирования, подготовки проекта документа и индивидуального собеседования.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края (далее соответственно – кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Забайкальского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" http://www.gossluzhba.gov.ru.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв аппарата Законодательного Собрания Забайкальского края кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет три года.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.